采取多种形式开展“人力资源社会保障厅（局）长校园行◆◆”■◆★■◆，组织骨干人力资源服务企业◆◆、人力资源经理等走进校园◆◆★■■，送政策、送指导、送信息。
开展分地区、分行业、分领域的集中直播带岗活动，提供岗位推送★◆■、线上答疑★★◆◆◆、热门企业推荐、直播投递等全方位的求职服务。
开展积极向上★★、生动活泼、形式多样的就业指导，引导高校毕业生树立正确择业观和就业观。
积极开展职业规划、简历诊断◆★■、求职技巧、面试培训等就业指导■◆■★，提供项目推介■★、项目融资、跟踪扶持等创业服务，提升高校毕业生就业创业能力。
鼓励举办专门面向“三支一扶”计划等基层服务项目服务期满人员、国家乡村振兴重点帮扶县高校毕业生的专场招聘活动。
鼓励骨干人力资源服务企业广泛利用新媒体平台■◆★，深入企业工作现场，为高校毕业生提供全景式、沉浸式职场体验。
及时梳理就业政策清单◆■■◆■★，开展政策在线宣讲活动，提供专业权威、通俗易懂的政策解读★★◆■■，提高政策知晓度。
鼓励人力资源服务企业积极参与网络招聘活动，持续推出群体性、行业性■★◆■、区域性线上专场招聘，并与专项行动主会场链接◆★。
专项行动在中国人力资源市场网设立线上招聘主会场，在中国公共招聘网、高校毕业生就业服务平台、中国国家人才网以及中智招聘■★◆★、国聘等网络招聘平台开设专区，搭建集成化、一体化就业服务平台。
加密定制化、分群体、分行业现场招聘活动频次，因地制宜组织各类现场招聘会◆★★◆★◆，提升现场招聘会匹配效率和精准性◆★★■★★。
★◆◆★■，依托人力资源服务网络，促进招聘岗位数量扩大和质量提升◆★★◆★■，为高校毕业生提供更多发展机会■◆★。
组织人力资源服务机构依托在线人才测评服务平台★★★◆，为高校毕业生提供公益性人才测评服务◆■◆★★■。
支持有条件的人力资源服务机构拓展线上服务功能，为参与活动的用人单位提供线上考试、远程面试和就业签约的全流程服务◆◆★◆。
